為全面掌握新時代審計干部思想動態，審計署太原特派辦堅持問題導向、目標導向、結果導向相統一，深層次開展干部思想狀況和隊伍建設調研，做好干部隊伍建設工作，為推動審計事業高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。
精準對標隊伍現狀，把準成長“風向標”。辦分黨組緊密圍繞建設高素質專業化審計干部隊伍要求，通過立體發現識別、壓擔實踐鍛煉、實戰培訓、動態分類儲備，做到精準施策、持續發力。緊跟干部成長特點，持續開展“青藍計劃”活動，以技術沙龍、案例研討、頭腦風暴等形式，聚焦“如何利用增值稅發票數據開展審計”“地理信息技術審計”等主題開展交流活動，激發青年干部干事創業熱情。聚焦新時代審計工作重點，多措并舉把準組織需求、干部需求和崗位需求，多維融會貫通研習、實踐和培訓，以定向幫帶、多點培養等方式，持續深化實務導師制實施。
精準分析隊伍結構，找準思想“切入點”。立足“科學規范提升年”行動等部署要求，依托自行研發的人事管理信息系統，對干部隊伍年齡、學歷、專業背景、任職經歷等結構要素進行系統性梳理分析，精準梳理“老中青”梯隊配置和優秀干部培養現狀。針對分析中發現的問題，形成專題報告，明確優化方向與具體舉措。同時，將結構分析結果與干部選拔任用、輪崗交流、教育培訓等工作緊密結合，按照“短期成熟”“中期培養”“長期關注”等實施分類，做好干部規劃，動態完善干部業績成果信息庫，推動干部隊伍建設更加科學規范，著力打造“年齡梯次合理、人員配備科學、能力素質過硬”的隊伍結構。
精準開展隊伍調研，掌握干部“真動態”。辦分黨組始終把干部隊伍建設和思想政治工作作為重點工作抓實抓細，分黨組書記、特派員深入審計項目現場開展專題調研。調研過程中，打破“聽匯報、看材料”的傳統模式，采用集體座談、個別談話等方式，與一線審計人員面對面交流，重點了解審計干部在職責履行、工作狀態、職業發展等方面的情況，傾聽干部對隊伍建設、業務提升的意見建議，精準捕捉干部思想動態中的“活情況”“真問題”，為靶向施策解決問題奠定堅實基礎。圍繞黨的建設、思想狀態、工作活力、隊伍建設等多個維度，設計思想狀況調研問卷，采取線上方式，面向全辦干部實現全覆蓋發放、無記名填寫。問卷設置既全面了解干部思想的共性問題，又充分傾聽干部的個性訴求。堅持“調”“研”“用”并重，形成數據詳實、分析透徹、建議可行的調研報告，精準勾勒出當前干部思想狀況的總體輪廓，切實做好成果轉化的“后半篇文章”，讓調研真正服務決策、貼近干部、體現溫度。
下一步，審計署太原特派辦將持續深化干部思想狀況與隊伍建設工作，堅持常態化調研、動態化分析、精準化施策，不斷創新工作方式方法，及時回應干部關切、破解隊伍建設難題，以更實舉措凝聚人心、激發活力，以高質量審計隊伍建設推進審計工作高質量發展。（崔王妍）
| 責任編輯：宋超 |
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